第1章
「我們這是高精尖技術崗位，男同胞們都單純腳踏實地，不是走後門的女人進來劃水的。」
男同事們被總監影響，把我當走後門的。
工作群無視我，團建不通知我，髒活累活扔給我，時不時還銳評兩句。
「軟件還買正版？真是不懂硬裝。」
「鍵盤安彩色鍵帽，呵呵女人就是喜歡花裡胡哨的。」
一群鄙視消費主義的理工男盯著我的水果 17promax，私下蛐蛐我裝大款。
我在群裡發:【本來還想給幫忙的同事送個 17 做知識付費呢，還是我自己鑽研吧~】
群裡無人回應，但私信很快 99+。
1
從我第一天來公司，這群理工男就看我不順眼。
新員工入職就該同步的文檔，
我問了不下五次都沒人回復。
郵件不回，我以為人均 i 人犯病呢，就直接去工位堵人。
結果一看到我，第一個男同事謊稱尿急，第二個男同事戴上耳機裝聾。
第三個同事溫和地說了句，「抱歉啊，這不是我們組的工作範圍，你去找總監。」
我心說還是有懂禮貌的，剛道完謝，轉身被他突然伸出腳踩住裙子，差點絆倒。
「抱歉啊，我忘了你穿的裙子，我們辦公室都是男的，不知道女孩容易平地摔。」
？ber 我惹你了？
我快沒耐心了，第四個同事問急了嘲諷一句「這都搞不定不如回家生孩子」。
旁邊有人看到我手上抓著昨天才到的最新蘋果，眼神更是充滿鄙夷。
「手頭挺闊綽啊？」
「消費主義+整容臉+總部大佬欽點的空降，
buff 疊滿了。」
？直男審美看什麼都是整容臉？
還有我不是三輪面試進來的嗎？怎麼就空降了！
我很是憋屈，隻能暫時放棄。
周會上，我剛提出要文檔的事，又被總監蓋過去。
【林組長來這裡還沒做成什麼實事，公司就不打算追究了。】
【不過為了給團隊一個交代，我這裡還有一個更重要的任務交給你。】
他發過來一個項目鏈接和說明。
【這是我們公司一個核心業務的底層框架，和總部的關鍵服務器直接掛鉤。】
【林組長技術這麼過硬，性格又這麼獨立，重構框架的任務一定能單獨完成吧？】
我隻粗略掃了幾眼，心裡就沉了下去。
好家伙，一座盤根錯節的祖傳屎山！
我幹了一個多月的雜活，
無人指點無人配合，突然就來個重量級項目，還牽一發動全身，真搞出問題責任絕對是天價。
工作群裡又是一片附和之聲。
【總監英明，給林組長機會證明自己！】
【大女主別慫啊！】
【林組長手機都用最新的蘋果，就算系統崩了也有的是錢賠吧~】
他們怎麼對別人的手機那麼關注？
但我這麼孤立無援也不是個辦法。
於是我不打算裝窮了。
【尋求一位對該祖傳代碼有深入了解的前輩進行技術指導。知識付費:蘋果 17Pro Max 一臺。】
【有意者私信，需提供過往代碼片段證明能力。】
2
群裡靜了幾分鍾。
這點報酬對我來說不算什麼，就算給工作群幾十人每人一臺也是灑灑水，
但一部手機卻是他們不少人一個月的工資。
王偉明很快反應過來，立刻在群裡意有所指。
【提醒某些同事，公司不支持任何形式的私下利益輸送，尤其是靠不正當手段獲取技術資源，腳踏實地才是正道，別被某些歪風邪氣帶壞了！】
很多人積極回復。
【放心吧總監，我們不像有些走後門的，一天到晚惦記著炫富。】
【哥隻用國產，高貴的果粉小仙女別丟人了。】
【哈哈哈哈哈誰理她誰小醜！】
然而我私信的提示音突突響，沒多久就消息 99+。
【基礎款還是頂配？】
【我也不是很想要就是覺得團隊合作不能丟……】
【顏色我想自己選，要不你折現給我？】
超過半數人聯系了我，
其中不乏一些平時沉默寡言的老員工。
我花了半天時間，仔細閱讀這些人發來的東西。
大部分是濫竽充數，但也有幾份確實言之有物。
我列了一張評估表，排了名次，重點記住了幾個水平比較過硬的人名。
至於他們有沒有得罪過我，辦大事者不拘小節。
最終，我選擇了其中三份最有價值的方案，如飢似渴地更新了自己的模版。
第二天，三臺未拆封的水果 17Pro Max，通過同城閃送，直接送到了那三位同事的工位上。
在沉悶的辦公室裡氣氛焦灼起來。
有人小聲嘀咕「真買了啊…」，有人眼神復雜地看著那三個同事。
趙強在群裡酸溜溜。
【哼，拿髒錢出來顯擺，誰拿了這種手機誰骨頭軟，
咱們技術部瞧不起這種人！】
那三個收到手機的同事，默默拆了包裝安 app，在公開場合低著頭不敢反駁。
可私底下已經叫上我義母了。
3
我知道光是給手機還不夠。
王偉明在部門的積威已久，一點物質誘惑不足以讓他們徹底站隊。
我把三人拉進一個小群。
見沒人開口，我沒廢話，直接往群裡發了三個【長期技術咨詢費】紅包，每個都是 5000 元。
金錢的誘惑是直觀的，紅包在幾秒鍾內被迅速搶光。
等他們都收完了我才發言。
【錢不是白拿的。第一，從下次開會起，我提出的技術問題和資源需求，你們必須響應支持，不準裝S。】
【第二，我遇到技術瓶頸時，你們不準裝S。】
【第三，
這個屎山代碼的坑，還有王偉明他們以前是怎麼糊弄的，都告訴我。】
群裡沉默了片刻，技術最好也最話少的老 k 先回了話。
【林組長，不是我們不幫，財務出納都是總監的好兄弟，我們的獎金和績效都卡在他們手裡，我們不敢明著跟他對著幹啊。】
另外兩人也紛紛附和，表示有苦衷。
我早就料到他們會這麼說。
【你們被克扣的那部分獎金和績效我來補，按照你們往年的平均水平，我雙倍給，如果你們表現好以後還有，但是……】
我加重了語氣:【如果誰拿了錢轉頭背刺我，我會追回紅包，再以「利用職權向同事索取回扣」為由，一起實名向總部舉報你們，我說到做到。】
這一番棒子和甜棗壓迫感十足，沒幾分鍾他們就老實了。
【好。】
【明白了。】
【聽林組長的。】
這根釘子算是楔進去了。
5
晚上回家正好趕上家族小聚。
我忍不住吐槽了幾句公司的糟心事。
「爸，叔，我待那個分部不愧是效益全分部最差，員工一個個全琢磨宮鬥去了，我要是普通的女員工，今天可能就在那上吊了。」
我父親，也就是集團最大的股東，聽完皺了皺眉:「當初就說不讓你去基層受這個罪，明天我讓助理給你辦調令，回總部研發中心。」
旁邊的董事叔叔有些尷尬:「小燦啊，那個分部……實話跟你說吧，本來董事會已經決定，年底就全體裁撤了。」
我愣住。
「那個分部內鬥太嚴重了，
尤其是那個王偉明，擠走了原來好幾個有能力的老員工，特別是女員工，然後把他一堆不學無術的兄弟塞進去白拿工資，把風氣都帶壞了，完全就是個膿包。」
「幹脆直接提前裁撤算了？以你的技術能力，早夠進總部核心項目組了。」
我這才想起入職第一天的情形。
我是由叔叔的助理親自帶著辦理手續的。
當時王偉明對我摸底，問的全是家庭背景和社會關系，專業問題一個沒提。
我含糊其辭，沒有明說和董事的關系，他大概腦補我是靠非常規手段上位的，或許還擠掉了他給兄弟準備的蘿卜崗。
如果直接裁撤，王偉明和他那幫兄弟肯定會四處散播，說我是動用不正當關系，裁掉整個分部給自己報私仇。
而他們換個地方照樣能混。
但這個職位，是我憑自己本事一輪輪面試考進來的。
我想證明自己能獨立在職場立足，甚至有本事收拾別人搞不定的爛攤子。
隻有這樣，將來我接手總部更重要的職位時，才能讓人心服口服。
我放下筷子，語氣堅定。
「叔叔，爸，先別裁，也不用給我調崗，我自己能處理。」
「你確定？那群人……」
「我確定，這點麻煩都解決不了，以後怎麼幫您管理更大的攤子？我要自己闖。」
6
回到公司，那三個收了錢和手機的同事「老 K」、「阿斌」、「小張」，果然開始在工作上有所傾向。
當我提出技術方案或資源請求時，他們會率先表示支持，或者提出建設性意見。
這細微的變化，引起了王偉明一伙的警覺。
王偉明開始在工作評審中刻意刁難他們，
挑刺他們負責的其他項目，讓他們坐冷板凳。
還在群裡發了一段陰陽怪氣的語音。
「某些人仗著有幾個臭錢，就想在技術部門指手畫腳，拉攏人心，我告訴你，技術這行靠的是真本事，不是你左右逢源的地方！」
這徹底激怒了我。
我沒有在分部群裡跟他做口舌之爭，切換到了幾百號人的公司總群。
【技術攻堅，誠意付費，尋求總部服務器重構框架的解決方案，每提供一個有效解決思路或代碼獎勵 5000 元現金】
我連續發了 10 個專屬紅包，每個金額 5000 元，備注清晰對應的問題編號。
整個公司總群炸了。
一開始沒人敢動，以為是惡作劇或者什麼新型騙局。
直到老 K 率先領了其中一個紅包，並在群裡@我，
發出了詳細的解決思路。
【真的領到了！】
【五千塊！真的假的？】
【問題我看過，確實是我們系統那個老難題！】
緊接著阿斌和小張也依樣畫葫蘆。
沒幾分鍾，幾十個技術部門的同事開始冒泡，爭先恐後地@我，紅包在幾分鍾內被一搶而空。
7
眼看著其他部門的人吃了大福利，分部群這些人再也坐不住了。
【幹嘛求助外人啊？我們不是一個部門的嗎？】
【你弄個任務模塊發群裡，別去總群了！】
總監又重復了幾遍他剛才的話，但這次沒人附和他了。
比起季度獎金會不會被卡，當然是眼前的福利更吸引人。
