第2章
“我下個月的房貸怎麼辦？我女兒的學費怎麼辦？你告訴我！”
另一個員工也衝上來，破口大罵：
“你他媽滿意了？你不用養家糊口，你站著說話不腰疼！”
“我們一家老小都指望著加班費過日子，現在全被你給攪黃了！”
“你這個斷人生路的畜生！”
紀傑被這陣仗嚇傻了，臉色慘白。
“我......我這是為大家爭取權益......”
“去你媽的權益！”
有人猛地推了他一把，紀傑踉跄著向後倒去。
手機“啪“掉在地上，
但直播卻沒有中斷。
幾十萬在線觀看的網友，通過那個摔落在地、視角詭異的鏡頭，清晰地看到了這一幕。
直播間的彈幕，先是短暫的停滯，隨即爆炸了。
【什麼情況？這是反轉了？】
【我去！這幫人怎麼還打人啊？忘恩負義！】
【不是……你們聽見沒？他們說……房貸還不上了？】
【原來這家公司加班費有三倍？一個月能多拿一萬多？】
【我靠！這麼高的加班費，是我，我也加啊！這幫人有病吧？】
【所以......這個紀傑是把別人靠加班賺錢的路給斷了？】
【臥槽！年度大戲啊！00後整頓職場，結果把老員工飯碗給砸了？】
紀傑被眾人推搡著，
痛罵著，狼狽不堪。
那個剛剛還在鏡頭前光鮮亮麗的“反內卷英雄”，此刻就像一個被扒光了衣服的小醜。
第二天一早，我的辦公室門口被堵得水泄不通。
是那群昨天圍攻紀傑的老員工。
老方站在最前面，四十多歲的男人，眼窩深陷，滿是血絲。
“孫總......”
他一開口，聲音就哽咽了。
“孫總，我們錯了！我們真的錯了！”
“求求您，把加班恢復了吧！求您了！”
“噗通”一聲，他竟然直挺挺地跪了下來。
“孫總，我給您跪下了！我家裡真的不能沒有這筆錢啊！
”
他身後，幾個女同事已經開始抹眼淚。
“是啊孫總，我們上有老下有小，房貸車貸壓得喘不過氣，不加班真的活不下去啊！”
“我們不要三倍工資了，兩倍就行！求您讓我們加班吧！”
哭聲、哀求聲混成一片。
就在這時，我的內線電話響了。
集團總部的副總裁聲音帶著明顯的不悅。
“孫靖，我看到網上的新輿情了。你到底在搞什麼？”
“一家公司的管理，搞得像一出鬧劇！”
“一會兒是員工控訴加班，一會兒又是員工跪求加班，你讓外界怎麼看我們寰宇？”
“你的處理方式太極端了！
不人性，也不專業！”
“我命令你，立刻‘靈活處理’，把加班制度恢復了，盡快平息這場風波！”
電話直接掛斷了。
我走到辦公室門口，冷冷地看著跪在地上、哭成一團的眾人。
“求我？”
“當初，紀傑發視頻汙蔑公司、汙蔑我的時候，你們在哪裡？”
“他拿著手機在辦公室‘監督’，把你們的努力工作汙蔑成‘內卷’和‘工賊’的時候，你們又在哪裡？”
“是你們，自己選擇了‘不加班’，
選擇了沉默和縱容。”
“現在，又跑來求我‘壓榨’你們？”
我拿起遙控器，屏幕上開始播放紀傑那條爆火的視頻。
“被逼無奈的麻木”、“失去靈魂的提線木偶”
那些刺眼的標籤，再一次出現在他們自己臉上。
我指著屏幕上，老方那張被特寫、被打上“麻木”標籤的臉。
“老方，你告訴我，你當初為什麼不站出來說一句真話？”
“你為什麼不告訴那些網友，你不是被逼的，你是為了給你女兒賺醫藥費？”
“你們覺得火燒不到自己身上！
”
“你們覺得紀傑是在替你們出氣，甚至還想看我這個老板的笑話！”
“因為你們天真地以為，可以既享受著公司提供的高額加班費，又站在道德高地上，罵著公司‘不人性’！”
我的聲音一句比一句嚴厲。
“成年人，要為自己的每一個選擇付出代價。”
“你們當初選擇了沉默，選擇了縱容，就要承擔今天這個後果！”
“都給我起來！寰宇創新不養巨嬰！”
他們一個個從地上爬起來，低著頭，臉上寫滿了羞愧、悔恨。
是啊，雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。
他們都是這場鬧劇的推手。
風波的“主角”紀傑，並沒有因為老員工的圍攻而消停。
他當天晚上就又發了一條視頻，哭訴自己在公司遭到排擠和暴力對待，再次引發了一波不大不小的同情。
直到第二天，他接到了法務部的正式約談通知。
法務總監將紀傑請進了小會議室。
紀傑一開始還是一副有恃無恐的樣子，翹著二郎腿，玩著手機。
“秦總監，有什麼事就直說吧。如果是想讓我刪視頻，或者跟我談離職補償，那就免了。”
他輕佻地說，
“我這是在行使公民的監督權，是為廣大打工人發聲，你們無權幹涉。”
秦總監從文件袋裡，拿出了一疊厚厚的文件，摔在紀傑面前的桌子上。
“紀先生，我們不談離職，我們來談談賠償。”
“第一份是‘星海’項目因進度嚴重滯後，導致我方向啟明集團支付的違約金評估報告，初步核算，金額為二百四十萬元人民幣。”
“第二份是因此次負面輿情，導致公司市值在三個交易日內蒸發的價值估算，約為一千一百萬。”
“第三份是因此次事件，導致公司與另外三家潛在客戶的合作中斷，所造成的直接經濟損失及機會成本評估，合計約六百五十萬。”
......
秦總監一份一份地念著，每念一份，紀傑的臉色就白一分。
最後，秦總監將一份打印出來的表格推到他面前。
“這是根據你發布的視頻內容、傳播數據、以及你在公司內部群、外部社交媒體上煽動輿論的言論，由專業律師團隊整理出的完整證據鏈。”
“你給公司造成了直接與間接的經濟損失，現正式通知你，將向法院提起訴訟，向你索賠。”
“暫定索賠金額為，人民幣五百萬元。”
“當然，這隻是第一階段的暫定金額。隨著後續損失的進一步核算，這個數字可能還會增加。”
“五......五百萬？”
紀傑以為自己聽錯了。
他一個剛畢業的學生，別說五百萬，五萬塊都拿不出來！
“你......你們這是敲詐！
是恐嚇！”
“我要曝光你們！我要讓所有人都看看資本家的嘴臉！”
“隨時歡迎。”
秦總監面無表情地回答，
“這些證據，我們也會同步提交給法院和公安機關，相信法律會給出一個公正的判決。”
“紀先生，公司給你三天時間，考慮是否接受庭外和解。”
“當然，你也可以選擇不接受，我們法庭上見。”
秦總監說完，頭也不回地離開了會議室。
紀傑呆呆地坐在椅子上。
他終於意識到，他所以為的“遊戲”，他引以為傲的“流量密碼”，
給他帶來的是什麼。
那是足以壓垮他天文數字般的債務。
他雙腿一軟，身體順著椅子滑了下去，癱倒在冰冷的地板上。
紀傑開始瘋狂地給我打電話、發信息。
通訊記錄裡，他的頭像不斷跳動，信息內容從一開始的“孫靖你等著！”“我會讓你身敗名裂！”這類威脅。
後面轉變為“孫總，我錯了，我刪視頻行嗎？”“孫總我求你了，回個信息吧。”這種語無倫次的道歉和哀求。
我一概不回。
他開始跑來公司樓下堵我。
這天下午，我剛走出公司大門，就被一個形容枯槁、雙眼通紅的人影攔住。
是紀傑。
短短幾天，
他再也沒有了當初的意氣風發。
“孫總！孫總我錯了！”
他“噗通”一聲跪在我面前，抱住我的小腿，嚎啕大哭。
“我真的錯了！我年輕不懂事，我豬油蒙了心！”
“我不該為了那點流量就胡說八道！我爸媽都是普通工人，他們要知道我欠了五百萬，會活不下去的！”
“求您高抬貴手，放我一馬吧！我給您磕頭了！我給您做牛做馬都行！”
他開始在堅硬的水泥地上磕起頭來。
那聲音，讓路過的行人都紛紛側目。
我冷漠地看著他。
“紀傑，當初你賺流量的時候，怎麼沒想過別人也有父母？
”
“現在後悔，晚了。”
“成年人要為自己的行為負責，這句話，我也原封不動地送還給你。”
紀傑猛地站起身，指著我向著圍觀的人群嘶吼起來：
“大家快來看啊！黑心資本家逼S人了！”
“就是她！寰宇創新的老板孫靖！她仗勢欺人，濫用法律，要逼S我們普通打工人啊！”
“我不就是因為加班太累，在網上發了幾句真話嗎？”
“她就要告我，要讓我賠五百萬！我一個剛畢業的學生，這輩子都完了！”
他故技重演，試圖再次煽動路人的情緒，綁架輿論。
“這還有沒有天理了？
還有沒有王法了？”
“是不是以後我們打工的，就隻能任由資本家壓榨，連一句抱怨都不能有？”
這一次，我拿出手機，直接撥通了110。
“喂，你好，我要報警。”
我當著他和所有圍觀者的面，冷靜地說道。
“我在寰宇創新大廈樓下，有人尋釁滋事，惡意誹謗，並對我進行人身糾纏，嚴重影響了公共秩序和我的人身安全。”
紀傑的哭喊聲戛然而止，難以置信地看著我。
警察來得很快。
在問詢了情況，並調取了門口的監控錄像後，兩名警察走到紀傑面前。
“這位先生，請你跟我們回派出所接受調查。”
“我.
.....我沒有！是她逼我的！”
紀傑還在徒勞地掙扎。
“有什麼話，回所裡再說。”
警察不容他分說將他架住，帶離了現場。
他被塞進警車的那一刻，透過車窗，與我的目光對上了。
那眼神裡隻剩下無盡的恐懼和絕望。
我靜靜地看著警車呼嘯而去，然後轉身走進公司。
紀傑因尋釁滋事被處以行政拘留十五日。
出來後，還要面對公司那份五百萬元的民事索賠訴訟。
他成了業內的笑話和反面教材，沒有一家公司敢再用他。
聽說他父母賣了老家的房子，湊了不到五十萬，來求公司和解。
我讓法務全權處理，最終是否和解，和解金額是多少，我沒有再過問。
他的人生，已經與我無關。
風波過後，我廢除了那條“六點斷電”的鐵規。
但我也並沒有恢復過去那種可以隨意申請的三倍加班費制度。
我親自帶隊，重新設計了一套嚴格、精細的績效考核與項目獎金制度。
新的制度告別了“普惠制“和“大鍋飯”。
每一個崗位，每一個項目都被精確地量化了其“價值貢獻度”。
工作是否在核心業務鏈上？
產出是否能直接或間接地轉化為公司利潤？
能力是否具備稀缺性和不可替代性？
一切都用冰冷的數據說話。
隻有那些真正處在核心崗位、工作效率最高、創造價值最大的員工，
才能夠通過完成高難度的挑戰性目標，獲得遠超行業平均水平的高額回報。
而那些處在輔助崗位、工作內容重復性高、可替代性強的員工，則隻能拿到標準範圍內的薪資和獎金。
加班，依然存在。
但不再是開放申請制，而是嚴格的項目審批制。
隻有被列為S級或A級的核心攻堅項目，才有資格申請加班。
加班費，也不再是簡單的三倍，而是根據項目的緊急程度、貢獻度和個人在項目中的角色，進行動態系數調整。
可能兩倍，也可能，是五倍。
我在新制度頒布的全員大會上，清晰地闡述了公司新的文化導向。
“從今天起，寰宇創新，隻講‘價值貢獻’。”
“公司會為大家提供平臺、資源和一切必要的支持。
”
“你能在這個平臺上，撬動多大的資源，創造多大的價值，你就能獲得多大的回報。”
“這裡不養闲人，不養懶人，也絕不容忍任何形式的‘假奮鬥’和‘躺平’。”
“權利和收益永遠對等，自由選擇的背後，是你必須承擔的責任。”
“留下或者離開，請各位慎重選擇。”
新制度如同篩子，將所有人都過了一遍。
一些習慣了過去溫情氛圍，無法適應這種高強度的員工，陸續選擇了離開。
老方咬著牙，主動申請加入了一個難度極高的S級算法優化項目組。
我看到他開始瘋狂地學習新的編程語言，
周末自己報名參加各種線上技術分享會。
他眼裡的那種麻木和無奈消失了，取而代之的是一種久違的、像狼一樣的光芒。
公司的氛圍，在經歷了一場劇烈的陣痛後。
變得前所未有的專業、務實和高效。
沒有了辦公室政治，沒有了竊竊私語。
茶水間裡，人們討論的不再是八卦和牢騷，而是新的技術框架和行業動態。
半年後，“星海”項目二期成功交付。
我們團隊在一個核心算法上取得了突破性進展，性能比合同要求高出了20%，啟明集團非常滿意，不僅追加了一筆豐厚的獎金，當場籤訂了未來三年的深度戰略合作協議。
這份協議的價值遠超當初那份失去的合同。
公司因此聲名大噪，股價應聲大漲。
在項目的慶功宴上，我拿出了利潤的很大一部分作為項目獎金，當場發放。
老方作為算法攻堅的核心成員之一，拿到了一個不菲的獎金。
他端著酒杯走到我面前，激動得說不出一句完整的話。
“孫總，我......”
“謝謝您，孫總！謝謝！”
我拍了拍他的肩膀：
“老方，這是你應得的。是你自己的努力，為你自己換來的。”
他用力地點著頭，淚水終究還是沒忍住，滾落下來。
那淚水裡，有激動，有感慨，但更多的是一種劫後餘生的清醒和踏實。
宴會結束後，我一個人站在辦公室的落地窗前，看著樓下繁華的城市夜景，心情復雜。
助理走進來，給我披了件外套。
“孫總，您不高興嗎？我們打了一場漂亮的大勝仗。”
我輕聲說：
“我隻是在想，如果一切可以重來，我還會不會做同樣的選擇。”
“會。”助理的回答很肯定，
“您隻是提前讓所有人都明白了商業社會最殘酷，也最真實的法則。”
我笑了笑。
她說的對。
那場風波對我而言，又何嘗不是一場痛苦的“宣判”。
它宣判了那個試圖把公司打造成“家”，對所有員工都懷抱善意和溫情的、天真的我的S刑。
“家”是講感情的，而公司必須講規則。
無差別的善意，隻會養出無底線的貪婪和理所當然的背叛。
真正的“人性化”，不是無原則地滿足所有人的訴求，而是建立一套公平、透明的規則，讓強者有肉吃，讓弱者也能生存。
清晰地告訴每一個人，你想得到更多，就要靠自己去爭取。
從那以後，我再也沒有在任何公開場合提過“我們是一家人”這樣的話。
寰宇創新是一艘目標明確的商業戰艦。
而我是這艘戰艦的船長。
我的職責，不是讓每一個船員都感到“溫暖”，而是帶領他們，穿越市場的驚濤駭浪，找到那個遍地黃金的、屬於勝利者的應許之地。
或許我不再“可愛”。
但這樣的我能帶領這艘船，行使得更穩，更遠。
窗外，萬家燈火，璀璨如星。
我舉起手中的酒杯，敬這冷酷而真實的世界。
也敬獲得新生的自己。
（完）
